職安局希望在法例規管之外，再加上一套自我約束的策略，鼓勵勞資雙方攜手合作，共同締造及維持工作環 境安全和健康。職安局與勞 工處合作籌備的「職業安全約章」於1996年面世，訂定了機構的安全目標及各成員的責任，推動「勞資齊 心、安全為首、實踐約章、成果共享」的約章精神:

勞資雙方是推廣工作安全的主角，勞工處及職業安全健康局則擔當支援和協調的角色。

工作安全性命攸關，當員工在安全的環境下工作，工傷自必減少，工作效率和生產力亦隨之提高，對勞資雙方都有好處。

預防勝於治療，僱主和僱員雙方都要理解到職業病的成因，提高警惕和積極採取有效的預防措施。

勞工處要求各大機構逐步引進「安全管理制度」，目的是促進、鼓勵及協助勞資雙方建立一個安全和健康的工作間。要達致這個目標，勞資雙方緊密合作非常重要。

在《職業安全約章》下，「安全管理制度」基本上包括以下數點：

• 政策－清楚列明僱主所應承擔的責任，以宣揚、締造和維持安全的工作環境。
• 規劃－在設計工程及工序階段，應從安全角度來評估和審核，以盡量減低風險，也要確保訂立有效的緊急應變措施，以應付突發事故。
• 程序－確保所有僱員都清楚知道機構的安全規則和他們的職責。
• 調查－確保對所有工作意外和事故都加以分析，得到正確的結論和採取適當的措施，以防事件重演。
• 分包承判－確保分包商完全瞭解和有能力承擔安全管理的責任。