何謂最低工資

最低工資是一種勞工政策，是由政府設立工人最低薪金的金額。

實際上，法定最低工資只是薪酬的下限，並不會影響僱員根據與僱傭相關的現行法例，包括規管本港僱傭條件的主要法例，即《僱傭條例》(第57章)，所享有的權益及福利。換言之，法定最低工資只是設定法例容許的最低工資水平，而非改變工資的性質。因此，法定最低工資的定義及法例的條文應盡量緊貼《僱傭條例》的條文，包括工資的定義，以及關乎可容許的工資扣除、工資期、僱員的法定權利、罪行及罰則的條文。將來的最低工資條例與《僱傭條例》能夠盡量銜接，便可確保法例貫徹一致、有利執法、避免勞資雙方混淆，以及盡量減輕僱主的守法成本。

為確保僱員獲取與其工作時數相稱的薪金，法定最低工資將按時薪計算。基本原則是僱員在任何工資期內獲取的薪酬，在除以相關的工作時數後，平均不得低於法定最低工資水平。