各地退休保障制度
澳洲澳洲的退休保障制度主要由三部分構成：
加拿大加拿大於1966年成立退休金計劃，是一項與僱傭相關的退休保障計劃，涵蓋18至70歲的工作人口，僱主、僱員及自僱人士均須供款。供款人在退休後可以定期領取退休金，安享退休生活。雖然供款人的家屬沒有供款，但若供款人罹患殘疾或死亡，他們亦有權獲得補助金。此外，若夫婦離婚或普通法伴侶結束關係，計劃內的供款將平均分給兩人，以保障沒有工作一方的權益。 計劃按「隨付隨支」方式設計，即每一代人都在繳付上幾代人的退休金。這制度一直運作良好，收到的款項遠高於發放的款項。可是1990年代中期出現人口老化，令補助金超過收入。加拿大在1998年改革計劃，包括提高供款比率。 瑞典瑞典的退保制度比較穩健。瑞典政府設有國營退休基金，任何有工作的人都要供款，供款接近薪金兩成。如果想有額外保障，亦可以購買保險公司的退休計劃。沒有工作的人，政府另外有津貼。瑞典國營退休金的特點，是它並非定額發放，會根據供款人過去供款、退休時間、基金財政狀況等定期調節，確保收支平衡。 中國國內的城市的企業人員的退休制度，採取個人和企業交費、統籌支付、政府補貼相結合的辦法，即參保人員和企業按當地規定的標準，每月共同交付養老保險費，交滿15年（有些城市是20年），企業人員到達男性60歲、女性55歲的退休年齡後，社保局便按月發放養老金至該退休人員的銀行存款卡。 一線城市企業退休人員每月養老金均在2,000元以上，二線城市則多在1,800元以上，一般縣城亦在1,000元以上，退休人員同時享有醫療保險費補助及免費市內公共交通。 日本1961年，日本政府設立國民退休金計劃（National Pension Scheme），原本只涵蓋不受任何僱員退休金計劃保障的勞動人口，例如自僱人士，至1985年擴大成為全民參與的退休金計劃，適用於所有20至59歲的居民及在日本合法居住、工作和就學的人。計劃財政主要來自供款、政府資助及投資收益。 新加坡1955年，新加坡成立中央公積金制度（Central Provident Fund），規定僱主和僱員每月共同向退休金供款，猶如政府規定的強迫儲蓄計劃。計劃分3個帳戶，一是用作置屋、投資、支付保險費和教育費；二是為晚年應急之用，也可投資與退休相關的金融產品；三是醫療保健帳戶，專門用來支付醫療費用。有評論指出，這計劃幫助很多新加坡家庭置業，解決了居住問題。 |
