荃週記

五月十三日 公務員事務局局長俞宗怡宣布，政府分三個階段實施五天工作周，屆時將恪守四項基本原則，包括：不涉及額外人力資源、不減少員工的規定工作時數、不削減緊急服務，以及在周六維持一些必須的櫃台服務。 第一階段，由二零零六年七月一日起，主要有兩大範疇：後勤辦公室、提供內部專業及行政服務的辦事處，以及在星期六需求較低的服務，將會在星期六會停止辦公。另一方面，一些需求較大的服務，如就業中心、職業健康診所、郵件派遞和郵局櫃台服務、入境事務處的櫃台、社會福利署轄下家庭服務、環境衛生服務及圖書館康體設施等，在周六會繼續辦公，而執法、救援工作，以及維持治安等服務，則維持二十四小時服務。至於第二及第三階段預計於二零零七年一月及七月逐步推行，使更多適合的工作單位，均實施這項安排。 在首個階段約有七萬三千五百名公務員改為每周工作五天，對於今次政府有這樣的安排，我表示非常的贊同，香港人生活急促，精神壓力大，有完整兩天的假期，不單可以減輕員工的工作壓力，使他們得以好好地休息，增加工作效率，更重要的是可以提高生活質素，促進親子關係，因為現今的社會，每人都為了生活而疲於奔命，家庭關係疏離，缺乏溝通，其實大家不要看輕Family Day對家庭及父母與子女的重要性，一家人能夠把平日沉重的工作放下，到外飲茶、郊遊、細訴心事等等，享受每一星期短聚的時間，已經有助增進家庭的融洽，亦都可以促進社會和諧，帶動消費等等。 再者，今次香港政府為了實行這項措施，在有關部門更闢設其他政府的事務交易途徑，包括互聯網服務、收件箱、其他繳費方法等，便利市民，亦安排實行五天工作制的服務，員工在周日每天的辦公時間平均延長十五至三十分鐘或一小時，這個暫時性的安排，相信其後是可以改善，不過，其實就算每天的工作時間只是延長約三十分鐘，亦未嘗不可以接受，總比多工作一日要好。雖然政府無意立法強制其他界別奉行五天工作周，但目睹今次政府能夠為公務員的福利，在多方面進行整頓及協調，各大私營機構應否詳細考慮實施五天工作周的可行性，而人手不足、時間調配等等的問題，是否可以有更妥善的安排呢？ 本港商界對五天工作制意見分歧，政府亦會在七月一日實行這項新措施後一個月，需要各部門提交檢討報告，若果市民在周六對某些服務有強烈的需求，不排除會由五天恢復至五天半工作。其實在歐美、內地、台灣、馬來西亞、新加坡、南韓、孟加拉、菲律賓等地都已經實行了這項措施，經濟繁盛與落後的地方都可以克服五天工作制所帶來的問題，為什麼我們香港人辦不到，還是不情願去做呢？我相信在顧主與顧員之間的利益是可以取得一個平衡，以及各方面的問題都能夠得以解決，因為一切都只是事在人為。

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