荃週記

荃周記 (七月十日) 七月八日下午我應邀出席了一個「特別的約會」。與香港電視廣播有限公司的總經理陳志雲先生及製作資源部副總監樂易玲小姐共進午餐。自入行至今已經有三十七年，經歷了幾次電視台高層的改朝換代，這是我首次與總經理級的高層人員吃飯，感覺很特別。 事情的源頭是因為前陣子電視廣播有限公司轉換了高層的班底，進行了一系列的大改革。面對市場上的競爭和經濟的壓力下，人事架構上需要重整，繼而精簡人手，達至節流的目的。因此亦掀起了一場裁員減薪的大風暴。由一九七一年開始計算，我在電視廣播有限公司效力了差不多有三十四年，培養出一份難以言喻的歸屬感。隨著年月的遞增，同事們之間的感情也一點一滴累積下來。但當身邊一群昔日的戰友們，有的被迫退下來、有的被裁要另謀發展、有的更要接受一年只有一個騷的合約條款。就這個問題，我也曾與肥姐一起討論，彼此也感到這段期間不受重用，像是沒有保障一樣。加上我身為香港電視專業人員協會的主席，致力為同業們謀取福利，遇上這種情況，自己心裡確實十分難受。可能有見及此，兩位高層人仕不斷相約我會面。希望了解我的想法，並且解釋公司新政策背後的用意。 當日我們揀選了日本菜式作為午宴的主題菜，加上陳志雲先生是素食者，我們也吃得清淡。席間的氣氛亦相當愉快，還談到總經理在求學時，已經是我的戲迷。兩位經理和總監也十分開通，樂於聽取各方面的意見。他們提到改革的原因，一面是為了配合一些年長的同事們想退下火線休息、一面是為了避免人手方面重_，浪費資源，所以便要精簡架構、另一方面為了配合有些同事們在別處有更好的發展機會而進行有限度的調配。再者公司需要有多些新的面孔為觀眾帶來新鮮感，所以便要給予新人多點演出的機會。又提到像我這樣經驗豐富而又薪優的多元化藝人，與公司的合作形式有許多種，著我不用太擔心。在2004年上半年度，公司沒有太多工作的安排，所以還剩下一定數量的騷未完成。相信在下半個年度，我的工作更加密鑼緊鼓。 兩位位高權重，日理萬基的大忙人在百忙之中抽出一點暇餘與我共進午餐，對他們來說，真的是奢侈之舉。

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